从事件进行阶段看，律师事务所应先确定新旧流程并行影响午间休息安排的具体位置和持续范围。从事件进行阶段的场景引入看，律师事务所处理新旧流程并行时不能脱离午间休息安排，相关动作应指向校准现行安排与现场条件。
可以先从人员到达、空间使用、设备响应和信息通知几个节点检查，找出真正影响体验的环节，再决定调整幅度。以润世中心的实际使用为核对对象，相关判断应落到当前区域、时间和责任动作。从事件进行阶段的范围界定看，律师事务所处理新旧流程并行时不能脱离午间休息安排，相关动作应指向校准现行安排与现场条件。
如果不区分事件进行阶段的先后关系，律师事务所容易把新旧流程并行之后出现的现象误判为午间休息安排的根本原因。针对原因诊断，需要结合律师事务所的职责、新旧流程并行的影响和午间休息安排的实际状态，最终服务于校准现行安排与现场条件。
记录越具体，律师事务所越能避免重复确认，也便于判断午间休息安排是否需要临时降载或改用替代安排。在证据核对环节，律师事务所应把午间休息安排与新旧流程并行放在事件进行阶段共同核对，以便校准现行安排与现场条件。
律师事务所调整动线、工位或共享区域时，应先确认事件进行阶段的安全和正常通行条件。针对空间安排，需要结合律师事务所的职责、新旧流程并行的影响和午间休息安排的实际状态，最终服务于校准现行安排与现场条件。
岗位跟进不等于把所有事项交给一个人。这一段围绕律师事务所在事件进行阶段处理午间休息安排的处理顺序展开，并以新旧流程并行作为现实条件，目标是校准现行安排与现场条件。
律师事务所不必追求一次解决所有问题，但应确保午间休息安排中的关键薄弱点有人负责、有期限并能复核。从事件进行阶段的结果复盘看，律师事务所处理新旧流程并行时不能脱离午间休息安排，相关动作应指向校准现行安排与现场条件。
把新旧流程并行中的现场信息、使用体验和责任动作记录下来，午间休息安排就不再只是临时应对，而会逐渐形成更贴合实际工作的安排。在自然收束环节，律师事务所应把午间休息安排与新旧流程并行放在事件进行阶段共同核对，以便校准现行安排与现场条件。